>> KOLOFON FORLAG AS
  Bygdøy Allé 21
0262 Oslo
Telefon: 22 82 51 00
Telefaks: 22 82 51 01
E-post: post@kolofon.no
 
Din handlekurv er tom
   markedsføring >>  administrasjon >> Økonomi >> Makt og fortrøstning

Makt og fortrøstning

Norsk lederutvikling i historisk perspektiv
ISBN 978-82-300-1443-1

Knut Wollebæk
 

Boka har to deler: Del 1 handler om hvordan ledelse er utviklet i det norske samfunn fra førmiddelalder til nyere tid. Del 2 handler om ledelse og lederutvikling som fag og hvordan dette har utviklet seg, hovedsakelig fra 1930-tallet til i dag.

Boka beskriver historiske, politiske og andre forhold som har dannet rammebetingelser for ledelse og lederutvikling i Norge, og gir på denne måten innblikk i de lange linjer og sentrale trekk ved utviklingen av det vi kaller den norske modellen.

Historieløshet hos ledere kan medføre hodeløshet. Uten kunnskap om fortiden forstår man knapt nåtid og fremtid, og man blir lett offer for tilfeldige moter og strømdrag, til skade for en selv og andre.

Denne boka gir deg perspektiv og bakgrunnskunnskap du trenger for å kunne forholde deg til ledelse og lederutvikling i Norge.

Knut Wollebæk, f. 1943, har siden 1968 arbeidet med HR, kommunikasjon, organisasjons- og lederutvikling i roller som rådgiver, lærer, leder og faglitterær forfatter. Han er Bedriftsøkonom Kand. og har tilleggsutdanning i HR og pedagogikk. Wollebæk har solid erfaring fra industri, serviceforetak, offentlig sektor og 3. sektor. I flere år ledet han N.A.F’s mellomlederprogrammer ved kurssenteret Halvorsbøle. I 1987 startet han sitt eget rådgivningsfirma ILKO, Institutt for Ledelse, Kommunikasjon, Organisasjonsutvikling. Fra 1975 til 2016 har han vært en populær foreleser innen organisasjons- og ledelsesfag ved Handelshøyskolen BI, hvor han bl.a. har bidratt i utvikling av nettstudietilbudet i faget Organisasjonsatferd og ledelse fra starten i 1990. Hans forfatterskap omfatter vel ansette læremidler og bøker om kommunikasjon, konflikter i organisasjoner, organisasjonskunnskap og ledelse. For mange vil han særlig være kjent for den første boka om medarbeidersamtaler basert på norske erfaringer.

Hvorfor er et historisk perspektiv på ledelse og lederutvikling nødvendig?

1) Det er urasjonelt å finne opp kruttet på nytt.

2) Det er urasjonelt å gjøre de samme feilene på nytt.

3) Det er nødvendig å ha en bakgrunn for å kunne reflektere over hendelser og strømninger i sin egen tid.

4) Det gir stødighet å vite hva man kommer av, i et økende samkvem med andre mennesker og kulturer.

5) Det er viktig å kunne drøfte sin egen bakgrunns styrker og svakheter, muligheter og begrensninger.

6) Ledelse er så mye mer enn bestemte oppskrifter, metoder, ferdigheter og kunnskaper. Ledelse er verdier, holdninger, handlinger og hendelser som utvikles og utspiller seg i historiske kontekster og må forstås som kultur-fenomen minst like mye som fag eller profesjon.

7) Historieløshet gjør en lett til offer for tilfeldige impulser og idèstrømninger og dermed kan man som leder bli avstumpet, uforutsigbar og faktisk farlig for seg selv og andre.

Kong Harald 5. i Nyttårstalen
31/12 2015:

Forfatteren Kolbein Falkeid har sagt:
«Folk jeg var glad i har gått foran og kvistet løype. De var skogskarer og fjellvante. Jeg finner nok fram.»

«Har du opplevd tunge ting i livet kan du lett føle deg litt ustø og du vet ikke hvordan de neste skrittene skal tas. Om du ser deg tilbake kan du lettere få balanse. Slik kan fortiden og de som gikk opp løypene hjelpe oss til å finne frem.»


Winston Churchill:
«Man kan aldri forstå seg på fremtiden uten å kjenne fortiden».

Søren Kierkegaard:
«Livet skal leves forlengs, men forstås baklengs».

Thomas Stearns Eliot:
“Time present and time past are both perhaps present in time future and time future contained in time past”.

Kåre Willoch i NRK 5. mars 2015:
«Folk som kjenner sin historie kan ofte hente styrke fra den, og innsikt til løsning av aktuelle problemer.»

 
   
 Skriv ut 
Pris:350  Antall:  
 
3 av 9
Motta nyheter om Kolofon?
skriv din e-mail her:
 
Pressen skriver :
Grunnlov og frihet
Er grunnlov og frihet turtelduer eller erkefiender? Historien om 1814 og den frihetsgivende grunnlovsakten er velkjent.
Relaterte artikler:
Lederen
Mikro- og markedsøkonomisk analyse
Emosjonell kompetanse
Business EQ
Informasjonsanalyser, risikovurderinger, sikkerhetsrevisjoner
Lover og forskrifter om informasjonssikkerhet
The 5th step
Informasjonssikkerhet
24
Mitt lederkort
Your GPS for outstanding leadership
Kunden er sjefen!
Etablerer-prosjektet
Jerntriangelet
Ti kan være to
Hverdagsledelse
Pålogging til vår nettbutikk:
Brukernavn/
E-post
Passord:
Bli Kolofon kunde   
har du glemt ditt passord?
trykk her
Forsiden | Nettbutikk | Kontakt

© Copyright 2006 Kolofon, Utviklet av Assist2net.no.

Søk Forsiden Forsiden Søk Send Mail Sidekart